REGLAMENTO DE LA BOLSA DE EMPLEO

   Ya pueden consultar haciendo CLIC AQUÍ, el Reglamento de la Bolsa de Empleo aprobado definitivamente por el Ayuntamiento Pleno. Votamos a favor porque, como pueden comprobar tras leer las alegaciones que Izquierda Unida presentó, y publicadas en este blog en el mes de diciembre pasado, las modificaciones más importantes introducidas en el Reglamento, han sido aportadas por nosotros. Figuran en colores verde o rojo en el documento definitivo.

   Así el grupo de gobierno ha aceptado que antes de firmar el contrato, la persona llamada a trabajar aporte su vida laboral para demostrar que no ha tenido ningún trabajo en el último mes, la publicación de la lista de los/as integrantes de la Bolsa de Empleo, y que dos trabajadores/as integrantes de la Bolsa pertenezcan a la Comisión de Empleo.

   A pesar de que con nuestras aportaciones hemos conseguido que el Reglamento propicie un reparto más justo del escaso empleo que se pueda ofrecer por parte del Ayuntamiento, que el funcionamiento de la Bolsa sea más justo y transparente y que los trabajadores sean protagonistas de las decisiones que se tomen en la Comisión, no podemos sentirnos completamente satisfechos.

   Y es que no entendemos los motivos del PSOE para no aceptar nuestra propuesta de que el orden en la lista dependiera de los puntos asignados a cada persona que la integra, atendiendo a circunstancias personales y familiares. En nuestras últimas alegaciones incluíamos la relación de una docena de municipios de distinto tamaño y signo político, que habían aplicado este sistema, (recientemente La Palma del Condado del PP), y a nuestro pesar no hemos conseguido convencerlos.

   Parece ser que en las negociaciones, uno de los motivos esgrimidos para no aceptar el sistema de puntos ha sido el escaso trabajo que actualmente se puede ofrecer. Aunque sea sólo un mes de contrato el que se pueda ofrecer a lo largo de una año, nos parece más justo que ese sueldo lo lleve a su casa una persona de la Bolsa con más de 55 años y varios hijos menores a su cargo, que una persona soltera que vive en casa de sus padres, a igualdad de tiempo desempleadas.

   Han aceptado incluir la comprobación de que la persona a contratar no ha tenido ningún trabajo remunerado en el último mes y seguimos sin entender, ya que hay que presentar la Vida Laboral, porque la comprobación se limita a 30 días y no puedan ser 50 o todo el tiempo que lleva apuntada esta persona en la Bolsa de Empleo. Supongamos dos personas que llevan dos años esperando en la lista a que se les contrate. Si la llamada en primer lugar a contratar, cuando aporta la Vida Laboral demuestra que ha estado trabajando en un empresa privada todos esos 2 años, menos los últimos 40 días, ¿No es injusto que el único mes de trabajo que podamos ofrecer se lo lleve esta persona en lugar de la siguiente en la lista que ha estado los dos años desempleada?